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La negativa del trabajador puede ser considerada como una falta o incumplimiento de sus obligaciones laborales, y la empresa puede tomar medidas disciplinarias, incluyendo la posible rescisión del acuerdo laboral.
Para concluir, ofrece un segundo argumento consistente en que la petición del actor está enderezada a cuestionar la existencia de una justa causa como respaldo de la valor de acertar por terminada su relación laboral. Al respecto, sostiene que el peticionario debe comparecer a la jurisdicción ordinaria, que es la competente para dirimir este conflicto, el cual escapa de la esfera de competencia del árbitro de tutela.
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Con pulvínulo en estos argumentos la Entidad concluye que no es procedente la solicitud de cuota de incapacidades temporales a su cargo.
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Hasta tanto no se establezca el jerarquía empresa colombia de incapacidad o invalidez la ARP continuará cancelando el subsidio por incapacidad temporal.
El incumplimiento por parte de las empresas de la realización de los preceptivos reconocimientos médicos, iniciales y periódicos, a los trabajadores constituye una infracción grave en materia de seguridad e higiene y Vitalidad laborales.
En primera instancia, la calificación de los porcentajes de pérdida de la capacidad laboral se hará por el equipo interdisciplinario establecido en el artículo 6° de haz clic aqui la presente índole, Internamente del mes próximo a la plazo en que hubiere concluido el proceso de rehabilitación integral, de existir discrepancias se asistirá a las Juntas de Calificación de Invalidez, quedando a cargo de la entidad de Seguridad Social correspondiente el suscripción de honorarios y demás gastos que se ocasionen.